面试攻略_面试攻略心得

2024-08-11 22:08:03

1.面试流程是什么

2.面试自我介绍最全攻略

3.全面分析面试五大阶段，让你顺利拿到OFFER！

4.转行面试攻略，看了你就过

面试攻略_面试攻略心得

职场新人在面试时需要注意以下几点：

1、提前准备：提前了解公司、职位和面试官，准备好自己的简历、自我介绍和回答常见面试问题的策略。

2、着装得体：职场新人需要展现出专业、自信和尊重的形象，所以要选择适合面试的正式服装。

3、注意言行举止：在面试中，要注意自己的语言、姿态和表情。不要说话过于轻率，也不要显得太紧张或者过于自信。

4、展现技能和经验：职场新人可能没有太多的工作经验，但可以在面试中强调自己的技能、实习或志愿服务等经验，展现自己的潜力和学习能力。

5、问问题：在面试过程中，职场新人可以提出一些关于公司、工作和职位的问题，以展现自己的兴趣和积极性，同时也可以更好地了解这份工作。

感谢面试官：在面试结束后，职场新人可以通过邮件或电话，对面试官表示感谢，并表达对这份工作的期待。

面试流程是什么

面试前有哪些准备工作需要注意什么

　面试前有哪些准备工作需要注意什么，我们漫长的人生中经历学习考试，提升自己，然后走上社会，踏上这一步我们要准备好面对挑战，下面分享面试前有哪些准备工作需要注意什么。

面试前有哪些准备工作需要注意什么1

　 面试前要做好的准备工作

　 1、整理好所有的求职材料。

　在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。

　 2、你能给企业带来什么好处?

　当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面，这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。

　 3、准备好应付别人挑毛病。

　在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的精神状态下，内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。

　 4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的?

　如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。

　 5、准备面试。

　虽然你已经给对方发送过求职的e-mail，但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目，如果面试过程中卡了壳，你可以随手翻阅一下，这并不会遭到他人否定的评价，相反，还可以展示一个人的职业修养，会给人留下认真准备的良好印象。

　 面试的禁忌

　 一、夸夸其谈

　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

　 二、迫不及待地抢话或争辩

　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　求职者千万要注意，面试的`目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的'就大事不妙了。

　 三、好为人师

　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

　 四、提低级问题

　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

　 五、目中无人

　“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　 六、乱倒苦水

　你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装，心里已经把你当成傻子鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

　 面试的技巧与注意事项

　 亲友团：不带为妙

　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　 微笑：始终如一

　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　 自我介绍：两分钟秀自我

　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　 倾听：聚精会神

　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　 应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?

　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　 语言：讲普通话

　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

面试前有哪些准备工作需要注意什么2

　完美简历。在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。

　了解公司、职位。对所要公司进行详细的了解，了解它企业背景、基本的组织架构、运营方式及其所处整体行业的情况等基本信息。这些类似的信息可以通过企业网站、百度等途径了解。同时也可以根据所了解的信息准备一些自己在入职前想要进一步了解的情况。对企业各方面都充足了解的面试者同时还有自己思考和想法的的人才一定会初步给面试官留下好的印象。

　演练自我介绍。面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍，所以我们可以先和家人、朋友做演练，以免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这会成为你的面试的加分项。

　温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的的知识或技能最好事先做好温习，因为你面试时极可能会被问到某一方面的问题或要你当场展示，以衡量你知识或技能掌握的程度和能力。

　资料齐全。面试出发之前须检查所携带的资料文件等是否齐全并用文件袋把这些文件有条理的存放，以免企业查找这些信息时资料丢失、不完整或是页面不整齐等降低面试印象分数的事情发生。

　穿着简单大方。面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。

　遵时守约。对要面试的公司一定要事先查找好具体地址、行车路线等信息，并能在约定的时间5至10分钟前到达，最好不要迟到。

面试前有哪些准备工作需要注意什么3

　 面试时需要注意哪些问题？

　 1、管理好自己的形象和仪表

　第一印象很重要。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾的很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。

　根据猎头猎头公司的工作经验看来，如果你一看就精气神很不好，穿着打扮透着负面气息，一个连自己都收拾不好的人，要怎样让面试官相信你有能力胜任你面试的这份工作呢！同样，该有的礼貌也不能少。良好的修养可以给你的面试加分不少。

　 2、不要轻易说不会

　在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。猎头公司认为在面试中，如果你回答不会但你可以学，就比回答你不会要让面试官容易接受的多。

　因为态度往往比能力更重要，你虽然不会但是你可以学习，这样你就让面试官知道了对于它你有一个很积极的态度，愿意为了它去学习，那么他们也相信你在这个职位上会努力。轻易的回答只会让你在面试官面前露出越来越多的缺点，这样对面试没有任何好处。

　 3、自信很重要

　职场中，免不了要和各种各样的人打交道。在交谈中，自信的谈吐会给人一种你很强的感觉。尤其是在面试过程中，可以让面试官觉得你很有能力的话，那么我相信你一定可以得到一个很好的结果。而且猎头公司认为，自信不代表自负，你要知道，无论你多么厉害，这个社会上总会有人比你更厉害。

　适当的自信可以为你加分，但物极必反，过度的自信只会让面试官觉得你在吹嘘自己，到最后你原本有能力胜任这份工作，但面试官却不相信你，所以保持该有的自信才是最好的选择。

面试自我介绍最全攻略

面试流程是什么？

在求职过程中，面试是非常重要的环节，这个环节不仅检验了一个求职者的能力和素质，同时也是企业拿捏求职者是否适合公司的关键。那么，面试流程是什么？

首先，面试前的准备很重要。面试前，应该对所应聘的公司和职位有充分的了解，包括该公司的业务范围，发展历程，市场竞争情况，以及该职位的基本职责和具体要求等等。同时，还应该准备好自己的简历，确保简历内容真实准确、简练清晰，突出自己的优势。在面试前，还应该根据面试通知确认好面试的时间、地点，以及攻略具体路线，确保能够准时赴约。

其次，面试中的流程包括以下环节，一般有自我介绍、基本素质面试、专业面试、交互式面试、终面等环节。

自我介绍环节是面试中非常重要的一环，通常是招聘者了解求职者的性格、家庭背景、教育背景、工作经验以及社会关系等的一个过程，也是求职者展示自我、突出优势最佳的机会。

基本素质面试中主要考察求职者的基本素质，如沟通、学习、团队合作、创新、责任感等，需要流利自然地表达、思维敏捷，形象良好，不畏压力，同时具有独立思考和解决问题的能力。

专业面试一般包括一系列的细节问题和案例分析，通常会检验求职者的专业知识、行业视野、实际工作经验、自我意识、判断力和自信心等。在这个环节，求职者需要相应地准备和培养专业素养和能力，了解相应的专业知识和发展趋势，具备处理实际工作问题的能力和经验，并能从案例中得到合理的结论和建议。

交互式面试就是让求职者与招聘者交流，了解彼此，借以进一步推动面试进程。求职者在这个环节不只是回答问题，还需要提出合适的问题，以便了解公司的发展方向，了解公司文化，表达自己的期望和追求。

最后，终面是指和公司的最高领导进行交流，了解公司未来的发展方向和个人在公司的契合度。通常会检验求职者的对公司的认识度和对岗位的要求度。要注意终面的礼仪和谈吐。

通过以上环节的面试，求职者可以获得用人单位的真正看法和价值观，提高自己的职业素养和能力。细节决定成败，一个良好的面试流程决定了求职者有没有机会获得职位，这使得考生有了更好的了解，有了准备，才能在面试中表现自身优势，脱颖而出。

全面分析面试五大阶段，让你顺利拿到OFFER！

面试自我介绍最全攻略

自我介绍时，一定要量化数据，用工作经历中的亮眼数据强调你的能力，紧贴岗位JD和职责说！

HR以此考察什么？

1.你的岗位JD贴合度。

2.你的逻辑思维表达能力。

3.你的语言组织能力。

4.你的时间掌控力。

千万不要这样说：

1.照本宣科一字不落背简历上的信息。

2.临场发挥，随便组织些答案，说话断断续续。

3.说话啰嗦一大堆，半句都说不到岗位JD要求上。

4.说完名字和应聘岗位就没下文了。

5.说大堆形容词的空话，本人活泼开朗，乐观向上，热情真诚等。

自我介绍回答四步骤：

背景介绍-实习经历-校园经历-个人优势

1.背景介绍：

您好！我叫XXX,来自XX,毕业于XX大学，XX专业，感谢您邀请我参加面试(礼貌打招呼+姓名+毕业院校+家乡+专业+感谢语）。

2.实习经历：

多用量化的工作数据，多用专属工作名词，无实习经历的可以写校园项目经历。

比如：我在2019年4月到7月参与公司团队XX项目，提出了XXX创意性想法，通过拉新促活转化，给公司带来XX新的用户。这段工作经历让我印象深刻，它锻炼了我的团队协作和沟通交流能力，提升了我在工作XX方面技能，让我发现自己对XX行业XX工作的热爱。

3.校园经历

自身能力+个人素质+个人荣誉。

比如：在大学期间，我担任过学生会干部，主要负责组织和策划大型活动。我组织过千人以上活动XX次。在此期间，充分锻炼现的统筹策划和团队协作能力。在校期间，我顺利通过英语四六级，还考取了XXX资格证书。

4.个人优势、总结

能力优势+工作经验优势+渴望offer。

我有三份相关工作经验。对应聘的工作内容较为了解。未来，为了我的职业规划若想，我想要从事该领域工作，在这个岗位上深耕发展。我认为我的工作经验和专业技能比较适合应聘的岗位的相关要求。我有信心做好这份工作。因此投了贵公司的简历，我希望能得到这次机会，感谢。

实习生自我介绍回答模板

您好！我叫XXX，来自XXX，是XX大学的XX专业的大三在读学生，我应聘的是贵公司的新媒体内容运营实习生岗位(个人信息)。

在校期间，我售任校刊文学报的主编。擅长原创不同类型文章撰写和数据分析。曾在XXX杂志上发表数篇不同题材的文章。也有短运营经验，熟悉小红书平台运营方法，熟悉各个平台的规则玩法。我在2个月从0到1优质内容输出，收获粉丝2万。单播放量5万+(用量化数据突出和岗位匹配的个人经历能力)。

我对搜集热点有独特的网感。我也熟练使用PPT、PS、PR等工具。

应届生自我介绍回答模板

您好！我叫XX,来自XX，是XX届学生，毕业于XX大学(个人信息)。

曾在公司实习，担任新媒体内容运营助理职位。主要负责公粽、小红书等平台内容撰写以及推广。擅长活动策划、数据分析、原创文章写作。我在职期问，曾追热点，写出多篇10万+文章。有效地为公司带来产品转化和粉丝粘性(说明能力时，用量化数据强调成果)。

贵公司的岗位要求主要是负责小红书运营，受众群体为18到30岁的年轻女性高消费人群。和我上家公司用户面像相似，我有信心做好这个岗位工作(总结说明你完全胜任这个岗位工作)。

4年工作经验自我介绍回答模板

您好！我叫XX。我有四年XX公司新媒体运营经验。我熟悉小红书、抖y、BZ等平台运营策略。我擅长原创文章撰写，脚本拍摄和剪辑。我有从0到1自煤体矩阵搭建经验(紧贴JD岗位，不说废话)。

我在上家担任新媒体内容运营时，主要负责小红书、抖y、BZ的引流和运营。其中抖y单个播放量70万+，点赞28万+，3天张粉2万+，4个月全平台涨粉11万+，有效提高了产品曝光量和转化率(用数据说话，强调自己的能力)。

贵公司的岗位主要也是在这几个平台运营，跟我的经验很相符。底层经验是可以迁移的，成功的方法是可以复制的。我相信自己完全可以胜任贵公司这个岗位(总结重点你有成功经验，可以再复制新的爆款)。

转行面试攻略，看了你就过

闺蜜这段时间需要面试，为了给她加油鼓气，写下半个多月以来将近二十场面试的一些经验，希望可以帮到她和更多正在找工作的小伙伴们~

完整面试可以分为五个阶段：

第一阶段，投简历：

面试其实是很锻炼人的，从在找工作挑选公司的那一刻开始，一个实习生的社会经验就开始积累起来了。先从投简历开始说起吧，一般都是网上投简历和招聘会投简历。但是学校的招聘会真的无力吐槽了，果断放弃，所以只能在各大招聘起。

招聘网很多，但是拥有好、不忽悠人的网站确实是挺少的。推荐几个身边的人都说不错的网站：智联招聘、BOSS直聘、前程无忧。

不太推荐X8同城，在上面好多都是培训公司、皮包公司，一不小心就容易被骗钱骗色什么的，尤其是刚出来社会的实习生，一定要长心眼！

这几个网站也不能保证没有漏网之鱼，但是总的来说是比较有保障的。扯远了，反正吧，在网站上注册之后开始填写或者上传简历，接着浏览你想要的公司。当你找到了一个你比较合心意的公司后，去“ 天眼查 ”和“ 职友集 ”上查询公司的注册信息和评价。忘了说，招聘网站和“天眼查”有相应的移动APP，不方便在电脑上找工作的朋友可以在手机上操作。

第二阶段，等待面试通知：

投简历很考验一个人的耐心，而等待面试通知更是如此。通常的说，在投了简历后的第二天开始就会在上班时间内陆续的收到面试通知。拿到面试通知后一定要做好准备，尤其是很多家公司邀约面试的时候，你得安排好面试时间，最理想的是一天两场面试，上午一场下午一场。当然啦，如果两家公司离得很近，而自己又能争取多一点时间的话，一天三场或多场也是ok的。但是真诚建议一天不超过三场最好，毕竟第一次过去是需要时间找路的。

第三阶段：面试前准备

收到N场面试并且安排好面试时间后，可以把公司名称、职位职称、公司地址以及薪资写在小本子上，还有啊，一定要把公司地址搞清楚了，最好是把地址在百度地图里收藏起来，这样子做可以有效的防止做事乱七八糟，以往面试的时候，会看到有些面试者连自己要面试的职称都不知道，如果被HR看到，那么你的第一印象就补好了。

要准备的东西：（有些大厦需要登记）、毕业证（有就带，没有就不用）、证书（四级证书、计算机等证书）、简历、纸巾、笔、纸、面试邀请函（一般都是邮件或者短信，千万不要删除了！）

不要以为记好了就没事做了，接下来的事情更为重要。首先你得准备好你的个人简历，因为有时候面试的职位不同准备的简历也不一样，这就得分类收放。买一两个文件袋，而不是把简历折叠亦或者是随便放在包包里，在HR眼里看来，单从简历方面也可以看出你做人做事的态度问题。HR会想：连最基本的简历都随便对待的人又怎么能在工作上认真起来呢？

在面试的前一至两天，我们得好好的准备一下，想想面试官大概会提些什么问题，很多刚出来面试的小伙伴不知道HR会提问些什么问题，纷纷表示迷茫。所以，我把我在面试中遇到的面试问题罗列出来，仅供大家参考，毕竟也只是遇到的一些问题而已，跟专业的HR是没得比的。

问题一：您在大学的这几年里，学到了些什么？

答：（这个问题好回答，挑一些主要事例简单讲就好）如：我在大学除了学到了课本知识之外，还参加了XX社团，和社团成员一起组织了XX活动，在这个活动中我们一起讨论问题、解决问题，最后成功举办了XX活动，我自己还拿了最佳成员奖。在大学里组织过很多大大小小的活动，活动中我们遇到了困难挫折，但是成员们都齐心协力，让我感受最深的莫过于“团结就是力量”这句话！

这时候就会有人跳出来问了，如果没有参加过社团活动怎么办？很简单，可以从为人处事方面讲起，比如你在某件事情上跟同学/舍友发生矛盾，你是怎么去解决的，最后做一个小总结。这就完事了。

问题二：您对我们公司有了解过吗？

答：对于这个问题，只要在面试前把该公司的信息过一遍，主要是要知道这个公司是做什么的，成立时间等一些基本信息。如果怕记不住的，把信息记在本子或者手机备忘录里，面试前看一遍。做了提前准备回答这个问题简直就是得心应手！

问题三：为什么会选择我们公司呢？

答：其实这是个很老套的问题了，现在随便百度百度就一大堆答案，但是必须得把这些答案转换成自己的话来回答，不然容易被HR看穿你就是在背答案而已。以下是我自己整合出来的答案：

（1）因为贵公司能给我提供一个好的发展平台，我擅长XX，而贵公司又是这方面的佼佼者，我认为在这里有一个良好的学习和发展机会。

（2）慕名而来的，有缘在招聘网上看到贵司的招聘信息，而我又符合贵司的招聘条件，不想错过也不想让自己留有遗憾。

（3）因为和我所学的专业是对口的，贵司的企业文化也刚好是我一直所向往的。（或者是说一些跟该公司比较匹配的其他方面，如兴趣、能力等。）

答案有很多，开放式的回答，并不存在标准答案，只要不回答的太过自负、马屁拍歪的都行。

问题四：您的职业规划是什么？

答：基本上每个公司的HR都会问这个问题，可以直接的反映出你是否符合公司的发展规划。所以回答的时候尽量把自己的规划跟公司挂钩，如我的专业是电子商务，而我应聘的职位是电子商务运营。就可以这么回答：我所学的专业跟公司是对口的，但是我现在还是刚出来实习，经验不足，正是需要多多学习的时候，所以我现在还没有很完整的职业规划，不过我知道没有规划是不行的，所以我的大概规划是花一至两年学习东西，慢慢确定自己的发展方向并且制定小目标；再来是花三至四年把电商圈摸熟；最后是看能不能自己创业或者是跟朋友创业。（这样回答既可以让HR觉得你是一个有规划的人，又可以让HR认为你是一个有耐心不会轻易离开公司的人。）

而对于公司不是和所学专业对口的情况，则可以这么回答：尽管我所学的专业和我现在应聘的职位并没有什么很大的关联，但是作为一个是实习生，主要还是为了学习和积累经验，有好的工作我是不愿局限在某个方面的，我相信世上无难事，只要有心人。

问题五：如果您和同事发生了争执，您该怎么处理？

答：灵活性问题，考验你的为人处事和应急能力。没有标准答案，只要是三观不是很惨的一般人都可以回答，所以不做多讲。

问题六：有天您的上司交代您去做一件事情，但是您手头上还有很多事情没有做完，该怎么办？

答：跟问题五一样，也是没有标准答案的，这个很好回答，记住一个原则就行：公司聘请我是为了给公司创造效益的，一切得在合情合法的情况下进行。

问题七：对于加班，您有什么看法？

跟问题四一样也是很多公司会问到的，问这个问题不代表这家公司就是天天加班的，HR是想要测试你是否愿意为公司奉献，想从你的回答中得知你的工作态度，以及你的工作认知是否符合该职务的特性。回答问题时千万别傻呼呼的急着问HR有没有加班费，如果这样回答简直就是送命题，还没工作就想着要拿到。

答案（1）：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。如果是常态性的加班，我会去反省自己是否在工作中出了问题导致的效率低下，有错的话要改正和避免再次出现这类问题的出现。

答案（2）：我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班都可以尽量配合，完全没有问题。

问题八：您还有什么疑问吗？

当HR对你提出了这样的问题，说明很大程度上代表了对你感兴趣。而你向HR提问问题这是你的权利，但是绝对不能因为这个随便提问题，这是个技巧活，提问的好会让HR对你的印象加分。

三种类型不能问：

1、“没问题”类型：这样回答侧面代表了你要么放弃了这个岗位，要么就是认为谋求岗位的意愿不强亦或者是被认为应变能力不够。

2、提问过于高深的问题类型：提问的问题太过高深，以至于让HR也回答不出来，这就很尴尬了，也会让你觉得面试者好高骛远，不符合公司的要求。

3、提问关于薪资待遇类型：如果你提问了这类的类型，很抱歉的告诉你，HR会对你很失望，说不定HR心中已经小九九中：“你活都还没干就想要跟公司谈，有没有搞错？”也绝对不要问HR“关于公司发展战略”这种装X的傻问题！

那么，具体怎么提问，请看：

提问（1）：请问贵司的晋升制度是什么呢？

提问（2）：有岗前培训吗？如果有，培训期多长？

提问（3）：如果我有幸被录用，有什么是需要我提前学习和准备的呢？

提问（4）：对于我的岗位职责和要求我已经有大概的了解了，不过我想要具体的多了解一下，请问可以再详细的说一下吗？

还有很多的问题，大家可以去百度面试攻略，多看这些攻略对于面试会有很多的帮助，罗列出来的八个问题是比较常见的类型，其他的就要靠自己去看咯~

第四阶段：面试过程

面试的前一天一定要休息好，尽量提前十分钟到面试公司。说下面试的过程吧，到了公司后，跟前台说下自己是来面试的，前台会给让你登记和填写相关信息，好了之后会让你稍作一会儿。

等HR来了之后开始正式面试，先是让你自我介绍，自我介绍只需要三至四分钟就好。自我介绍之后HR开始提问问题，如果你做了准备就没啥太大问题，只要醒目点、反应灵敏些就可以啦。说话的语气不宜过快也不宜过慢，正常说话语气便可。不亢不卑的，有礼貌回答问题。在和HR说话的过程中，眼睛最好放在嘴巴到下巴处，不能直勾勾的看着HR的眼睛，更不能不看或者看HR的头发，这些都是不礼貌的行为。

提问环节过后，HR会大概的跟你介绍公司的情况以及你所应聘的职位。有些公司还会有情景模拟环节，尤其是应聘销售岗位的。这个就涉及到了你的反应能力了，没什么好讲的，主要还是考验你的反应能力和对该公司的了解程度。

第五阶段：面试结束

当HR提问问题八的时候，说明面试即将结束，最后环节答好，那么HR会说：您的情况我大致了解了，如果您面试通过，我们会在XX时间内给您答复。面试顺利结束，这时礼貌的跟HR说声再见便可离开。

面试其实一点也不可怕的，无非就是坐下来面对面的了解对方而已，没啥好担心的，这家公司不行那我们就换下一家，总有一家是对自己满意的。首先就要把自己的心态放好，相信自己是可以的。就算是被自己喜欢的公司拒绝了，也不要气馁，你就想着“我那么好都不要我这是他们的损失”不就可以了吗？跟谈恋爱差不多一个道理，没有必要吊死在一棵树上。当然啦，当你面试了N场之后发现没有一家公司发出面试通过消息，这就有很大问题了，那你就得好好的找找自身问题，看看是在简历上出问题了还是说自身在面试过程中出现了致命的错误。真的找不出来，可以去问问身边的家人朋友，让他们帮你找找。

好啦，啰嗦一大堆，衷心希望大家可以找到自己喜欢的好工作，能力不足，还请各位多多包涵~

跨专业面试如何抓住HR的心

跨专业，无经验，拿OFFER。

1、“HR：我看你不是本专业的，为什么想来从事这个行业”。

HR意图：询问你转行的原因。

回答思路：对自己专业发展前景的认识，对面试公司、岗位的认识与热情。

回答模板：我大学专业是XX,在校期间也努力学习，但最终仍发现专业与个人不匹配，我偶然机会下接触了XX(与岗位相关的工作)。贵公司的XX岗位，我也深入了解过，所以做出了这个选择等等。

2、“HR：你知道你应聘的这个岗位实际上需要会哪些技能吗？”

HR意图：询问你是否能够胜任应聘职位。

回答思路：用自己的能力围绕岗位技能回答。

回答模板：大学期间，我在完成大学专业学习之余，参加了一系列校内校外活动，并且加入了XX社团，在社团的学习下，学会了XX知识，包括XX,同时培养了XX等等。

3、“HR：如果工作中发现你和本专业的同事，实力悬殊过大怎么办?”